某校學(xué)生在工廠實(shí)習(xí)期間被砸傷左手,造成八級(jí)傷殘,后起訴到山東省威海市文登區(qū)人民法院,要求學(xué)校和該工廠對(duì)其進(jìn)行損失賠償。近日,法院審理后判決工廠方賠償于某各項(xiàng)損失10萬余元,校方不用擔(dān)責(zé)。
2013年,某學(xué)校學(xué)生于某被安排到一工廠實(shí)習(xí),日工資為45元。實(shí)習(xí)期間,于某在工作中被砸傷左手,他先后至文登某醫(yī)院、青島某醫(yī)院治療。出院后,于某申請(qǐng)了傷情鑒定,結(jié)果為八級(jí)傷殘。為此,他找到工廠和學(xué)校,索要賠償。不過,于某的索賠之路并不順暢,工廠方認(rèn)為,于某作為實(shí)習(xí)生雖然是在工廠實(shí)習(xí)期間受傷,但其作為成年人,應(yīng)有注意安全的義務(wù),手受傷是其粗心大意、工作時(shí)走神所致,于某自己也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因此,工廠方只同意賠償于某部分醫(yī)療費(fèi),拒絕賠償誤工費(fèi)、殘疾賠償金等其他費(fèi)用。校方則認(rèn)為,雖然于某受傷時(shí)屬于該校學(xué)生,但由于是在實(shí)習(xí)工廠受傷,并不在學(xué)校內(nèi),并且學(xué)校、工廠同于某簽訂了三方安全協(xié)議,已經(jīng)對(duì)可能發(fā)生的安全事故責(zé)任分擔(dān)作出明確約定,根據(jù)約定內(nèi)容,學(xué)校不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)于某的各項(xiàng)損失。
無奈之下,于某訴至法院,要求學(xué)校及工廠賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害賠償金等共計(jì)10萬余元。
法院審理后認(rèn)為,于某進(jìn)入工廠后受工廠管理,并領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬,雙方形成雇傭關(guān)系,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,于某是在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身損害,其要求工廠方承擔(dān)賠償責(zé)任,符合法律規(guī)定,應(yīng)予以支持。因三方安全協(xié)議對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的責(zé)任分擔(dān)事項(xiàng)作出明確約定,且不違反相關(guān)法律法規(guī),法院予以認(rèn)可。據(jù)此,法院審理后作出了如上判決。
■以案釋法
未予安全培訓(xùn)存在管理缺陷
法院認(rèn)為,于某基于學(xué)校的安排到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí),由于其與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,所以,在實(shí)習(xí)過程中受到的傷害按照一般民事侵權(quán)糾紛處理。企業(yè)作為實(shí)際受益人,是于某實(shí)習(xí)勞動(dòng)的條件提供者和勞動(dòng)成果的獲得者,有責(zé)任和義務(wù)保證于某的實(shí)習(xí)安全。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中,工廠在于某干活前未按照規(guī)定提前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)及安全提示,這樣的管理缺失與于某被鐵錘砸傷左手存在因果關(guān)系,說明工廠作為雇主未盡到安全防護(hù)及管理義務(wù),應(yīng)當(dāng)對(duì)于某本次事故合理損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
此外,于某雖為學(xué)校在校學(xué)生,但其受傷系在校外實(shí)習(xí)期間,且學(xué)校已與于某及該工廠簽訂了學(xué)生校外實(shí)習(xí)及安全協(xié)議書,說明學(xué)校對(duì)于某校外實(shí)習(xí)盡到了安全保障義務(wù),所以法院認(rèn)為于某要求學(xué)校對(duì)其損失承擔(dān)賠償責(zé)任,理由不足,法院不予支持。
該案主審法官表示,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,學(xué)生在校外實(shí)習(xí)與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系,不在勞動(dòng)合同法規(guī)定的保護(hù)范疇內(nèi)。為了保障實(shí)習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益,建議作為實(shí)習(xí)過程中的責(zé)任主體學(xué)校和企業(yè),應(yīng)著重盡到安全管理職責(zé)。學(xué)校在派遣實(shí)習(xí)學(xué)生時(shí),要注意和用工企業(yè)簽訂正式的實(shí)習(xí)協(xié)議,把企業(yè)和學(xué)校雙方的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定,協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)時(shí)間、工作崗位等。同時(shí)學(xué)校不能認(rèn)為學(xué)生人不在學(xué)校,發(fā)生任何事就跟學(xué)校沒關(guān)系了,而對(duì)實(shí)習(xí)生疏于管理放任自流,應(yīng)加強(qiáng)實(shí)習(xí)生管理,制訂詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃,派專人對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理,如果僅是簽訂相關(guān)免責(zé)協(xié)議而疏于管理,同樣需要擔(dān)責(zé)。實(shí)習(xí)單位應(yīng)配合學(xué)校做好實(shí)習(xí)學(xué)生的管理工作,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生上崗前的安全防護(hù)知識(shí)、崗位操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等方面的教育培訓(xùn),從源頭上減少此類事故的發(fā)生。
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