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小潘稱(chēng)公司的做法讓他十分憤怒，他才把精神賠償提高到100億元。
商報(bào)訊 因與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，打工者小潘去年曾在勞動(dòng)仲裁時(shí)提出10億元的精神賠償要求，這創(chuàng)造了我省受理勞動(dòng)仲裁案的最高紀(jì)錄。不料，去年底他自己打破了這個(gè)紀(jì)錄：由于對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，他將此案提起訴訟，并將精神賠償?shù)慕痤~提高到100億元。日前，黃圃法庭對(duì)此案作出一審判決，依然未支持小潘的精神賠償要求。記者發(fā)稿時(shí)獲悉，小潘已將該案上訴至市中級(jí)人民法院，中院將于本月26日開(kāi)庭審理。
■案件回放：三次處理案件標(biāo)的上三個(gè)臺(tái)階
2007年11月9日，小潘入職我市阜沙鎮(zhèn)某電器公司做普工。由于認(rèn)為公司沒(méi)有實(shí)行同工同酬，2008年5月2日，他向車(chē)間主管提出辭職申請(qǐng)。其后經(jīng)溝通，他又答應(yīng)留下繼續(xù)工作。由于人事部門(mén)和車(chē)間溝通不暢，6月2日，小潘上班時(shí)被保安攔截在外，理由是接到他已經(jīng)辭工的通知。小潘和保安吵鬧起來(lái)，還險(xiǎn)些發(fā)生肢體沖突。
自此，小潘和工廠就很難溝通了，最后，小潘被公司以辭工后不辦理手續(xù)為由，算自動(dòng)離職，并扣發(fā)了他5月份的工資。
6月4日，小潘到阜沙勞動(dòng)分局要求調(diào)解，提出公司應(yīng)雙倍支付他5月份的工資及單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000多元。公司堅(jiān)持他是自動(dòng)離職，拒絕支付任何費(fèi)用，調(diào)解失敗。
于是，小潘就此案提出勞動(dòng)仲裁，除要求賠償金，更提出了10億元的精神損失賠償金，理由是：公司以暴力威脅形式解除勞動(dòng)關(guān)系，使他的精神受到極大傷害。9月8日，仲裁庭裁定公司支付小潘各項(xiàng)賠償金近4000元，對(duì)精神賠償不予處理。
小潘不滿(mǎn)其仲裁結(jié)果，于是他向市人民法院提起訴訟，訴訟總標(biāo)的達(dá)到100億多元。
其具體要求是：支付2007年11月份至2008年4月份的雙倍工資余額11100元；支付拖欠2008年5月的雙倍工資加賠償金、單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金、未依照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募痈?00％賠償金各3800元；支付正常一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬1900元；支付以暴力威脅、誹謗等嚴(yán)重?fù)p害其人格尊嚴(yán)的精神損失費(fèi)100億元。
2008年11月21日，黃圃法庭判決公司向小潘各項(xiàng)賠償金合計(jì)4350.59元，對(duì)精神賠償金的說(shuō)法是：“無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。”
■公司說(shuō)法：此人工作不努力是自動(dòng)離職
小潘供職的電器公司五金部經(jīng)理羅先生認(rèn)為，小潘工作表現(xiàn)極差，不服從工作安排，無(wú)理取鬧。工作時(shí)別人一分鐘能做10件，他只能做6件左右。去年5月底6月初的一天，小潘直接用嘴到直飲水龍頭處喝水，5S專(zhuān)員批評(píng)他不講衛(wèi)生，他居然以“我的身體是通過(guò)衛(wèi)生局檢驗(yàn)過(guò)的”作為回答。此舉給了羅先生不好的印象。
對(duì)于小潘和工廠的官司，公司法務(wù)部負(fù)責(zé)人小康對(duì)記者說(shuō)，小潘去年5月初自動(dòng)申請(qǐng)離職，公司按要求通知他5月30日前辦理離職手續(xù)，但卻找不到人，為此公司還張貼了公告。按照規(guī)定，這算自動(dòng)離職，公司無(wú)需支付任何費(fèi)用。
對(duì)于小潘提出的10億元甚至100億元的精神賠償，小康笑著說(shuō)：“剛開(kāi)始聽(tīng)說(shuō)他提出10億元的賠償，還真有些吃驚，但后來(lái)一想，這根本不可能得到支持，所以也就坦然了，他不過(guò)是一種濫用訴權(quán)的行為?！?BR> ■小潘理論：時(shí)間越長(zhǎng)久憤怒越強(qiáng)烈
記者：為什么賠償金額從10億元猛增到100億元？
小潘：隨著時(shí)間的推移，我的誤工支出越來(lái)越大，受到的傷害越來(lái)越深，憤怒也越來(lái)越強(qiáng)烈。
記者：知不知道100 個(gè)億是多少錢(qián)？
小潘：是一個(gè)天文數(shù)字。我知道拿不到100億元，即使法院判了，公司也出不起。但最少應(yīng)該給我1000萬(wàn)。公司的注冊(cè)資金是1.5億元，我要的不到10%，應(yīng)該不多吧？
記者：如果勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議案訴訟依然按照以前的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，你還提出如此標(biāo)的的訴求嗎？
小潘：肯定不會(huì)，我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，如誤工損失、2倍工資等提出要求。
記者：你現(xiàn)在提出的要求不是根據(jù)實(shí)際情況提出的？
小潘：“那是根據(jù)理論提出來(lái)的?！?BR> ■法官點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議索賠要合理合法
負(fù)責(zé)審理此案的法官認(rèn)為小潘在處理自己的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，把索賠金額從8000元，提高到仲裁時(shí)的10億元，再到法院打官司時(shí)提高到100億元，索賠數(shù)額之大，聞所未聞。
當(dāng)然，小潘之所以敢這樣提出，是因?yàn)樽匀ツ?月1日起，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)仲裁案件不再收費(fèi)，一審案件也只是象征地收取5元，二審收取10元的訴訟費(fèi)。但這漫天要價(jià)，濫用訴訟權(quán)的行為不可取，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法律，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，法律沒(méi)有規(guī)定可以索取精神賠償費(fèi)，所以，不要說(shuō)是100億元，就是一分錢(qián)，法律也不會(huì)給的。
這種濫用權(quán)利、漫天要價(jià)的行為，不僅會(huì)使案件變得更復(fù)雜，還浪費(fèi)大量的國(guó)家司法資源，使得原本緊張的司法資源變得更緊張，讓渴望得到國(guó)家公權(quán)力救助的人，得不到及時(shí)有效救助。去年，我市法院一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件猛增至3000多件，比前一年增加1倍多。加上訴訟時(shí)不少勞動(dòng)者漫天要價(jià)，法官不堪重負(fù)，那些急切救助的工傷、欠薪勞動(dòng)者，也不得不排隊(duì)干等著。
濫用權(quán)利、漫天要價(jià)的行為，極容易在企業(yè)員工中傳染，使原本可以協(xié)調(diào)的勞資糾紛，均因“天價(jià)”索賠而影響勞資和諧。不合理的訴訟百害無(wú)一益，故申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),提倡勞動(dòng)者合理合法進(jìn)行。
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