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隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，個人雇傭形式已經(jīng)成為一種常態(tài)，而勞務合同及勞務費的糾紛也逐年增多。近日，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉市人民法院濱湖人民法庭成功調(diào)解一起勞務合同糾紛，有效化解了當事人的煩“薪”事。

　　2020年5月，王某在馬某的機械設備租賃部務工，從事裝載機駕駛員的工作，雙方約定工資為每月7000元，后因馬某未按時向王某支付工資，王某于2020年10月辭職。辭職后，王某多次向馬某討要2020年5月至10月的工資，共計3.5萬元。2021年1月，馬某向王某出具欠條一張，隨后，馬某通過微信轉(zhuǎn)賬的方式支付1.1萬元，剩余2.4萬元至今未向王某支付，王某無奈之下，向法院提起訴訟。

　　經(jīng)承辦法官梳理案件后，認為該案事實清楚，具備調(diào)節(jié)基礎，為了減少當事人的訴累，在征求雙方當事人同意后，第一時間組織雙方進行調(diào)解協(xié)商。

　　調(diào)解中，承辦法官一方面向被告釋法明理，講清楚王某討薪的難處，并嚴肅告知其拖欠務工人員工資要承擔的法律責任，勸其盡快給付，另一方面向王某釋明馬某運營不善也存在的一定困難，王某也理解馬某的難處。實質(zhì)性的化解離不開查清事實和舒心勸導，隨后，在法官的不懈努力下，馬某認識到自己的錯誤，雙方達成調(diào)解協(xié)議，約定馬某于2024年12月底前，分期向王某支付工資加利息合計2.7萬元。

　　本案以調(diào)解的方式妥善處理勞務合同糾紛案件，不僅能夠減輕雙方當事人訴累，還能促進新形勢下勞務關系協(xié)調(diào)發(fā)展，在化解矛盾糾紛的同時，督促當事人及時履行，節(jié)約司法資源的同時，也節(jié)約了當事人的時間和成本。