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隨著信息技術的迅速發(fā)展，不少企業(yè)和用工者選擇通過微信來安排工作、日常管理、溝通交流。當發(fā)生糾紛時，這些聊天記錄能否成為定案證據(jù)？近日，安徽省天長市人民法院南郊法庭就審結(jié)了這樣一起勞務合同糾紛案件，在僅有微信聊天記錄，沒有欠條等其他證據(jù)的情況下，依法支持了原告老劉追索勞動報酬的訴訟請求。

　　據(jù)悉，老劉是一位水電工，小馬是一位承接裝修工程的個體老板。2019年上半年，雙方經(jīng)人介紹認識后，老劉在小馬所承接的裝修項目處從事水電安裝等勞務。為了工作方便，老劉與小馬通過微信確定每天的工作地點、工作內(nèi)容、費用標準等。勞務結(jié)束后，雙方在微信上對工作量和勞務費進行了確認。

　　后小馬在老劉的催要下，給付了部分勞務費，但剩余部分一直拖欠未付且拒絕溝通，玩起了“失蹤”。老劉多次催要無果，無奈向法院提起訴訟，要求小馬支付剩余工資8.5萬元。

　　法院經(jīng)審理后認為，原、被告之間雖然沒有簽訂書面的勞務合同，但雙方之間在微信上就提供勞務的地點、工作的內(nèi)容、勞務費的金額等，達成了一致意見，且被告已經(jīng)向原告支付了部分工資，并就剩余未付工資的金額進行了確認。

　　原、被告之間的微信聊天記錄完整且可以隨時調(diào)取查用，故根據(jù)雙方之間微信聊天記錄的內(nèi)容，可以認定雙方之間存在勞務合同關系，原告主張的8.5萬元勞務費用有事實與法律依據(jù)，依法應予支持。故判決馬某于判決生效之日起三十日內(nèi)給付劉某勞務費8.5萬元。