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“林法官，那18名工人已經(jīng)拿到全部工資了！”電話那邊傳來了三甲鎮(zhèn)平安法治辦調(diào)解員梁遠(yuǎn)有的報喜聲。

　　聽到這一喜訊，廣東省陽春市中級人民法院潭水法庭庭長林輝臉上露出了燦爛的笑容，連聲說道：“那就好那就好，這下我也放心了！”

　　緊急“求助”

　　事情起因是這樣的：某交通公司承包了三甲鎮(zhèn)某項工程，后由某建設(shè)公司承建，某建設(shè)公司又將工程項目分包給邱某，邱某聘請了老郭等18名工人工作。但直到工程完工，邱某還差兩個月近30萬元的工資沒有結(jié)清，而老郭他們多是外地人，追討工資麻煩且沒有頭緒，眼見春節(jié)即將到來，老郭等人急了，來到三甲鎮(zhèn)平安法治辦申請調(diào)解。

　　“現(xiàn)在都2025年1月了，我們?nèi)ツ?1月、12月的工資還沒拿到，你們一定要替我們工人做主呀！”

　　“這些公司都在推卸責(zé)任！”

　　一時間，調(diào)解室里怨聲四起。某交通公司、某建設(shè)公司、邱某也在，眾人爭論不休。

　　“你們的案件看似復(fù)雜，但相信潭水法庭可以給你們提供幫助，別急，我馬上聯(lián)系他們。”見現(xiàn)場氣氛開始緊張，調(diào)解員當(dāng)即決定請求“外援”。

　　電話調(diào)解

　　林輝拿起話筒時，就已聽見了電話那頭傳來的抱怨聲，他馬上作出指揮：“你先安撫好工人的情緒，讓這幾批人分開坐，了解一下糾紛的具體情況。”

　　當(dāng)調(diào)解員把大概案情跟林輝說了之后，林輝沉吟了一下，緩緩說道：“這個案件事實清楚，標(biāo)的額較大，且涉及人員較多，還牽涉公司形象和運營等，萬一鬧上法庭會很難看?！?/p>

　　為盡快幫助老郭等人拿到被拖欠的工資，不讓他們白跑一趟，林輝決定直接在電話里指導(dǎo)調(diào)解。

　　當(dāng)林輝單獨向邱某了解事情經(jīng)過時，沒想到邱某也是叫苦連天：“你是不知道啊，我這邊也是工程款項都沒有收到，之前工人的工資還是我先墊付的。我當(dāng)然想給他們工錢啊，但現(xiàn)在真的沒辦法了……”

　　緊接著，林輝又向兩家公司的責(zé)任人求證，并試探他們的調(diào)解意愿：“聽邱某的意思，問題是出在你們身上，你們有什么想說的嗎？”

　　“工程款是沒有結(jié)清，邱某說的也沒錯，但我們一時半會也拿不出來30萬元，臨近過年，我們還要留一些資金用來周轉(zhuǎn)生意的。”某交通公司的代表人說。

　　電話里，公司代表人的聲音斷斷續(xù)續(xù)，林輝猜測其應(yīng)該是看到這么多工人聚在一起，被吵嚷的場面嚇到，也擔(dān)心因此事破壞公司形象，遂誠懇地說：“經(jīng)營一家公司不容易，我能夠理解，但你們也試著換位想一下，那些工人辛辛苦苦干了幾個月，就是為了掙這點血汗錢養(yǎng)家?，F(xiàn)在拿不到工錢，他們怎么生活下去呢？你看這樣行不行，如不能一次性結(jié)清工資，還可以選擇分期支付的嘛，我也很愿意幫你們做工人們的思想工作。再說了，妥善處理好這件事情，也能體現(xiàn)你們公司的社會責(zé)任與擔(dān)當(dāng)啊?！?/p>

　　公司代表人的思想似乎被觸動了。

　　安“薪”回家

　　“背靠背”方法起效后，林輝又指導(dǎo)調(diào)解員采用“面對面”調(diào)解法，他撥通了調(diào)解員的電話：“那些工人很多都是從外省過來的，需要工錢回去過年，我們無論如何都要解決好這起糾紛，你現(xiàn)在讓他們重新坐在一起商量一下吧?！?/p>

　　“公司愿意支付拖欠的工資，但是近年關(guān)，還有生意需要周轉(zhuǎn)，所以不能一次性結(jié)清工資，你們能接受分期支付嗎？”

　　“可以是可以，但不能分太多期，我們怕夜長夢多，到最后拿到的工資會打折扣?！惫と舜碚f話了。

　　林輝略作思考，提議道：“既然是這樣，我建議分兩期，工資款項直接從工程款里面扣除，既可以省去中間流程，而且你們這邊收工資應(yīng)該也會快一點，更加便捷高效。大家還有什么疑惑嗎？”

　　“我們沒有意見?！惫と舜睃c點頭。

　　“我同意。如分兩期支付，我們公司能保證順利結(jié)清工資。”某交通公司代表人也當(dāng)場拍板。

　　各方現(xiàn)場簽訂了調(diào)解協(xié)議書，隨后滿意離去。某交通公司如約向18名工人結(jié)清了工資，調(diào)解員長舒了一口氣，稱贊林輝這次指導(dǎo)調(diào)解又一次取得成功，并感謝潭水法庭對平安法治辦工作的大力支持。

　　近年來，陽春市法院潭水法庭在轄區(qū)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，持續(xù)深化“總對總”多元解紛機制和訴調(diào)對接機制建設(shè)，聯(lián)合行政力量、社會力量共同組建鄉(xiāng)村調(diào)解組織，逐步形成了“法院主導(dǎo)、部門參與、全民共治”的工作格局。2024年以來，已成功調(diào)解12起勞資糾紛，為69名工人爭取到應(yīng)有的合法權(quán)益，讓更多矛盾糾紛實現(xiàn)就地化解，有力彰顯了司法力量。