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公司以玩手機為由開除員工因證據(jù)不足被判賠6.8萬元
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| 2015-10-30 來源：中山日報 2015-10-30 第 7592 期 A7版 【收藏本文】 |
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我市一家塑膠廠拍到員工王某上班玩手機，王某先是被記過處分，后被以嚴重違反公司規(guī)章制度為由開除。王某不服，一紙訴狀把公司告上法庭。記者昨日從市中級法院了解到，該公司提供的證據(jù)無法證明員工是在玩手機，終審被判違法解聘并賠償王某6.8萬余元?！霭盖榛仡櫍汗疽酝媸謾C為由開除員工
王某從2007年12月份進入中山一塑膠制品公司上班。6年后，雙方續(xù)簽勞動合同，王某升任生產線班長職位。2014年12月5日，王某上夜班在噴房打瞌睡，被記小過一次；2014年12月19日，王某上夜班在辦公桌打瞌睡，又被計小過一次。2014年12月26日，公司作出處罰公告一份，因兩次發(fā)現(xiàn)王某在上班時間睡覺，決定對他記一次大過處分。
王某的麻煩并未結束，第二天他又收到另外一份處罰，說他在2014年12月24 日上班時間被發(fā)現(xiàn)玩手機，2014年12月26日串崗至保安室玩手機，也被記兩次小過。按照規(guī)定，這兩次小過又升級成一次大過。3天后，公司以王某1個月內2次被記大過為由將他解雇。
對于第二次記大過的處分，王某很不服，他否認當時是在玩手機。今年1月，他申請勞動仲裁，要求裁決公司支付其違法解除賠償金7.5萬元，但在4月被駁回了。王某不服裁決，后將公司告上法庭?！霭盖榻裹c：公司是否違法解除勞動合同
庭審中，塑膠制品公司提供了相關照片資料和 《員工手冊》，該手冊規(guī)定：“上班時間上網聊天、玩手機游戲給予記小過處分；連續(xù)12個月內，被記兩次小過的，則記一次大過，12個月內連續(xù)記大過的，則無償解除勞動合同?！?BR> 在庭審中，王某稱他當時并不是在玩手機，而是在聯(lián)系同事，使用手機查業(yè)務是正常的。“這些照片并沒有明確顯示我在上網聊天、玩游戲，憑幾張照片不足以開除我……”
塑膠制品公司否認王某的說法，公司攝像頭拍攝的相片顯示他 2014年12月24日上班時間玩手機長達29分鐘。公司還稱王某作為班長和工會代表，明知故犯，對公司聲譽已造成不良影響，違反了公司制度，解雇他是屬于合法的?！龇ㄔ号袥Q：公司解雇程序不當應賠償
法院認為，該公司依據(jù)《員工手冊》，對王某兩次上班時間打瞌睡記小過，并通過缺失檢討報告書告知王某，該兩次小過并無不妥。但是，公司提供的相關照片只是顯示王某在使用手機，無法顯示王某使用手機具體做什么，而且公司也沒有當場核實確認王某違反手冊。另外，公司在對兩次記小過是否告知王某一事上存疑，法院認定公司并未告知王某而直接記大過，程序明顯不當。
市第一法院一審認定公司解除與王某間勞動關系不當，屬違法解聘，被判向王某支付賠償金68122.25元。塑膠制品公司不服判決提起上訴，近日市中院駁回上訴，維持原判。
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