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員工發(fā)生婚外情公司扣工資？
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| 2010-06-08 來(lái)源：中山日?qǐng)?bào) 2010-06-08 第 5622 期 B3版 【收藏本文】 |
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以員工發(fā)生婚外情為由，我市某公司每月扣取該員工工資450元。近日，我市第二人民法院對(duì)此案作出一審判決，判決被告某公司須支付扣減原告阿芳的6個(gè)月工資共計(jì)2700元。
被告某公司辯稱(chēng)，因?yàn)樵姘⒎荚诠ぷ髌陂g，與該公司的一名員工發(fā)生婚外情，導(dǎo)致該員工家屬多次來(lái)公司吵鬧，影響了公司正常的工作和生活秩序。某公司的總經(jīng)理曾就此事和原告談話，原告本人也認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并同意降薪450元作為公司對(duì)其婚外情行為的處罰。被告認(rèn)為，由于已和原告達(dá)成口頭協(xié)議并應(yīng)視為有效，所以原告要求被告支付被扣減的工資是沒(méi)有依據(jù)的。同時(shí)，被告還提交了一份處理意見(jiàn)報(bào)告，并稱(chēng)是原告阿芳就此事寫(xiě)下的協(xié)議。但原告阿芳認(rèn)為報(bào)告上沒(méi)有自己的簽名，對(duì)報(bào)告的真實(shí)性不予確認(rèn)。
法院認(rèn)為：被告辯稱(chēng)扣減原告每月工資450元，是因?yàn)樵娴幕橥馇樾袨榻o被告公司造成了極壞的影響，公司對(duì)其進(jìn)行行政處罰，且這一處罰結(jié)果已經(jīng)與原告阿芳進(jìn)行了充分的協(xié)商，但原告阿芳對(duì)此不確認(rèn)?，F(xiàn)被告提供的證據(jù)也無(wú)法證明其扣減原告工資符合雙方約定，故我市第二人民法院認(rèn)定被告每月扣減原告工資450元無(wú)法律依據(jù)，判決被告某公司須支付扣減原告阿芳的6個(gè)月工資共計(jì)2700元。
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