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“五一”勞動節(jié)前夕，廣東省高級人民法院發(fā)布勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動報酬、年休假、經濟補償等內容，涵蓋傳統(tǒng)勞動爭議、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期間勞動者合法權益保護等。據統(tǒng)計，去年以來，廣東法院共審結勞動爭議案件5.3萬件。

在十大典型案例中，康某訴某家具廠勞動爭議案入選。該案中，法院依法制裁“職業(yè)碰瓷”行為。

2018年9月3日，康某入職某家具廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動關系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業(yè)碰瓷”。

經司法鑒定，康某持有的《計件工資確認書》中落款處“確認人：林某某（系家具廠負責人）”的形成時間，先于《計件工資確認書》中康某工作成果等內容。

自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年，康某在中山地區(qū)勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件，涉及9個用人單位。

中山市中級人民法院審理認為：康某存在篡改重要證據并在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系，再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形。

對于康某所提交的證據以及據此主張的訴訟請求均不予采納，對經家具廠確認的工資數額予以確認。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由決定對康某進行罰款5萬元。

法院表示，該案的典型意義在于，人民法院經依法審查，認定康某的行為嚴重違反了誠實信用原則，對其妨礙民事訴訟的行為進行了處罰，對于引導勞動者誠信訴訟具有警醒作用。