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如何讓【釣魚者無魚可釣】
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| 2015-03-16 來源：中山日報 2015-03-16 第 7364 期 A4版 【收藏本文】 |
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市人社局統(tǒng)計，我市2015年節(jié)后用工缺口約5.2萬人。近一個多月內，我市人社部門將舉辦大大小小100多場現(xiàn)場招聘活動，節(jié)后用工缺口導致企業(yè)紛紛到招聘會“搶人”。在這招工難的背后，企業(yè)還需進一步擦亮眼，防止遭遇個別勞動者“釣魚維權”。
“釣魚維權”是指勞動者暗示或誘使企業(yè)違法用工，待其實施違法行為后即進行的維權行為。據(jù)統(tǒng)計，市第一法院和第二法院從2009年開始出現(xiàn)“釣魚維權”的勞動爭議，而且這一數(shù)量在人數(shù)和次數(shù)都在逐年上升?！奥殬I(yè)維權人”為何能屢屢打贏官司？企業(yè)在管理中存在哪些漏洞被抓住了把柄？記者就此進行了采訪。
案由
保安以未簽勞動合同為由索賠
2015 年 3 月 11日，中山市阿魯米尼照明有限公司里，工人們有序地在車間工作。節(jié)后用工短缺的現(xiàn)象并不嚴重，但公司行政主管陳輝還是得安排人事部的同事到附近擺攤招人?！皢T工在辦理入職手續(xù)時就馬上當面簽合同按手印，試用期也必須簽?！标愝x不忘叮囑同事。
阿魯米尼照明公司和前保安員工何某武的勞動合同糾紛，一審剛剛在市第二法院開庭，案子尚未判決。
2014年11月20日，阿魯米尼照明公司被市仲裁委裁定需支付何某武解除勞動關系賠償金、未簽訂勞動合同的兩倍工資差額等共計39966.35元。阿魯米尼照明公司與何某武均不服裁定，分別向市第二法院提起訴訟。
雙方的糾紛，集中在了一份并非何某武本人簽名的勞動合同上。
“何某武是2013年2月底過來面試保安的，保安隊長初試后，我負責復試?！标愝x說，他仔細看了何某武的簡歷，34歲，曾有部隊服役經(jīng)歷，在其他企業(yè)做過保安。2013年2月27日，何某武正式入職。
“他不愛說話，也不經(jīng)常接觸同事，做事還算稱職，但有一次因為沒開放行條導致一名員工丟了一臺電腦主機，他被罰了200元。”這是陳輝對何某武一年來的印象。
2014年3月1日，何某武向阿魯米尼照明公司提出辭職?！八谵o職申請書上寫的離職理由是公司沒有足額支付他工資?！标愝x說，他當時還特意就此問了何某武，何某武堅持認為公司沒有支付他某一天工資。2014 年 3 月 31日，雙方解除勞動關系。
企業(yè)
很冤枉，即使一審敗訴還要上訴
讓陳輝沒想到的是，何某武一個月后就向市仲裁委提出了索賠申請。按照何某武向市仲裁委申請仲裁時的說法，他于2013年2月27日入職阿魯米尼照明公司任保安員時，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。
這一說法讓陳輝非常詫異，他回到公司調出了那份勞動合同并向市仲裁委提交，何某武否認勞動合同上的簽名和手印并申請司法鑒定。2014年10月，司法鑒定結果顯示，勞動合同上的簽名和手印，確實不是何某武本人的。
陳輝說，他回想起了何某武入職時那一幕?！拔耶敃r通知保安隊長把勞動合同拿給何某武簽。何某武說他要把合同拿回家，考慮一下再簽。第二天，何某武把已經(jīng)簽好名按了手印的勞動合同交給了保安隊長。何某武入職后，我們就把檔案封存了起來。”
在法庭上，阿魯米尼照明公司的保安隊長也作為證人出席，證實陳輝的說法。
“我們公司2002年就成立了，是一家150 多名員工的企業(yè)，從2008年就開始要求必須和所有員工簽合同，怎么可能會不和何某武簽勞動合同？”陳輝說，阿魯米尼照明公司被裁定支付近4萬元給何某武，“我們有苦說不出，只能往肚子里咽。”
阿魯米尼照明公司向法院起訴期間，在搜集的證據(jù)中發(fā)現(xiàn)了另一個現(xiàn)象。3月11日，陳輝向記者展示了七八張有關何某武的考勤表，“我們要求員工在考勤表上簽名確認上班時間，然后再把工資轉賬到員工卡上?！标愝x抽出了三張何某武的考勤表，這三張考勤表上，何某武簽名時用的居然是三種不同的字體。
“案子開庭時我也去了，何某武沒有請律師而是自己答辯，他神情淡然應對自如，對勞動法規(guī)法條很熟悉，非常專業(yè)?！标愝x回憶起庭審時說，“4萬元并不是大數(shù)目，但公司覺得很冤枉。即使一審敗訴了，我們也還要提起上訴?！?BR>調查
法院審理“釣魚維權”案逐年上升
記者從市中級法院了解到，在何某武入職阿魯米尼照明公司之前，他已經(jīng)是“久經(jīng)沙場”的職業(yè)維權人了。從2009年到2013年，何某武已經(jīng)向市仲裁委或法院提起13次訴訟 （含仲裁申請），涉及12家企業(yè)。值得注意的是，何某武的勞動糾紛并非個案，此類勞動者“釣魚維權”的案例在中山逐年上升。以市第二人民法院為例，該院近4年受理該類勞動爭議案件從2人次9件上升到了8人次39件。
市第二法院受理的案件中，此類職業(yè)維權人除了何某武外，王某從2009年至2013年已先后提起10次訴訟，涉及10家企業(yè)；馬某勤在3 年里提起7 次訴訟，涉及7家企業(yè)。馬某勤在多次的訴訟中幾乎全部勝訴，并已向法院申請執(zhí)行到位113900元，他通過起訴獲得的收益接近他正常勞動的收入。
此外，肖某元僅在2013年上半年就已提起6次訴訟，涉及2家企業(yè)；李某勝在2011至2013年提起訴訟3次，涉及3家企業(yè)。
2014年底，廣州市中級人民法院二審一起勞動報酬糾紛時，一間增城的紡織廠被判支付3個月的工資差額5031元給翟某華。實際上，中山市第一法院負責勞動糾紛的法官對翟某華都不陌生。
河南人翟某華從2009 年至2011年在市第一法院提起41次訴訟，涉及企業(yè)17家，平均每家企業(yè)涉案3件，最多的一家企業(yè)被訴多達7次。他樂此不疲起訴企業(yè)，也因此在2011年3月8日被媒體廣泛報道。隨后，翟某華沒有再出現(xiàn)在中山的法庭上。
此外，市第一法院的數(shù)據(jù)顯示，除了翟某華外，還有彭某華在2年里5次提起訴訟，涉及企業(yè)5家；楊某保在2年時間里對同一企業(yè)5次提起訴訟。
記者從市中級法院了解到，僅從案件數(shù)量來看，該類案件在全市法院勞動爭議案件中的比例不算高。釣魚維權雖然有圈套、陷阱之嫌，但這種行為并沒有違反法律的規(guī)定，且勝訴率較高，導致職業(yè)維權人樂此不疲。
分析
不簽合同不買社保易引發(fā)“釣魚維權”
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有哪些？企業(yè)管理中存在的哪些漏洞易引發(fā)此類訴訟？中山律師協(xié)會理事、省律協(xié)規(guī)章委副主任封謨喜告訴記者，他所在的廣東雅商律師事務所也代理過幾宗南頭、橫欄的企業(yè)的類似案子?！斑@些案子的共同點就是，企業(yè)管理自身存在問題，沒有和勞動者簽訂合同，導致糾紛產(chǎn)生。”
封謨喜認為，我國勞動法及其他相關規(guī)范性文件在勞動糾紛中要求用人單位承擔更多的舉證責任，保護作為弱勢群體的勞動者一方，這個出發(fā)點是好的，實際上也保障了大多數(shù)勞動者的權益。但是，法律對企業(yè)的高要求，也被少數(shù)勞動者利用，從而引發(fā) “釣魚維權”。
“有的企業(yè)在用工、管理方面法律意識不強，從事勞動用工管理的人員素質不高，很少有經(jīng)過專業(yè)培訓的人員，經(jīng)驗上也比較欠缺，以為只要正常支付工人工資就行，忽略了勞動合同的強制性。有些勞動者在最初入職的時候，以各種理由，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)在當前用工荒的背景下不愿意依法主動解除雙方的勞動關系，這為勞動者起訴企業(yè)未與其簽訂勞動合同埋下了伏筆。”封謨喜說。
此外，一些勞動者入職后反對企業(yè)扣繳社會保險費用或主動提出放棄社會保險，企業(yè)也樂得省下自己應交納的社保費用。但繳納社會保險是企業(yè)與勞動者的法定義務，是法律的強制性規(guī)定。一旦勞動者在職期間出現(xiàn)工傷、大病等情況，企業(yè)必須全部負擔并賠償。勞動者在離職時據(jù)此提起訴訟，要求企業(yè)進行補償，將會得到法律的支持與保護。
建議
企業(yè)提高管理水平讓“釣魚者無魚可釣”
“現(xiàn)在古鎮(zhèn)還有很多小企業(yè)存在不和員工簽訂勞動合同的現(xiàn)象?！卑Ⅳ斆啄嵴彰鞴拘姓鞴荜愝x建議，要避免此類糾紛，用人單位就要嚴格按勞動法規(guī)定，必須在員工試用期第一天開始就簽勞動合同。在簽合同過程中，必須當面簽字按手印，而且要規(guī)定使用同一個手指，以免在以后產(chǎn)生糾紛時對指紋鑒定產(chǎn)生影響。
“這種現(xiàn)象一定程度上也是在倒逼企業(yè)完善用工管理，只要企業(yè)自身做好了，釣魚維權就失去了生存土壤?！狈庵兿步ㄗh，企業(yè)在硬件上要注重工作環(huán)境、薪酬福利、勞動保護、社會保險等方面的建立健全改善，滿足勞動者的基本需求；在軟件上通過各種手段加強企業(yè)文化建設，規(guī)范勞動用工管理制度，提高管理的合法性與管理效率。
此外，封謨喜還建議企業(yè)注重加強對行政管理人員的培訓?！皠趧佑霉す芾砩婕叭藛T的選擇錄用、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效評估、調薪調崗、合同管理等環(huán)節(jié)，需要有合法、健全的勞動用工管理制度，也需要熟悉勞動法律法規(guī)的專業(yè)人員，在日常管理的基礎上為高層管理者提供專業(yè)的意見和建議，適時規(guī)避相應的法律風險?！?BR> “在必要的情況下，企業(yè)也應當外聘專業(yè)的律師和咨詢顧問，以備不時之需。規(guī)模大、用工數(shù)量大、人員變化快的企業(yè)應該盡可能成立自己的法務部門，配備專職的法務人員。”此外，封謨喜還建議政府相關部門通過勞動監(jiān)察對企業(yè)的用工行為依法嚴管，及時介入，提高企業(yè)的違法成本，從而減少企業(yè)違法用工行為，減少勞動爭議訴訟發(fā)生的可能。
釣魚維權
“釣魚維權”是指勞動者暗示或誘使企業(yè)違法用工，待其實施違法行為后即進行的維權行為。
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| 文/本報記者張房耿 通訊員李志金 李世寅 劉香霞 圖/記者余兆宇 漫畫/美堂 |
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