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送藥員被狗咬傷引離職糾紛
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| 2015-03-13 來源：中山日報 2015-03-13 第 7361 期 A7版 【收藏本文】 |
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漫畫/美堂
40 多歲的何先生在我市一間連鎖藥店工作多年，在一次送藥時遭狗咬傷并被認(rèn)定為工傷后，藥店沒有向他支付停工留薪期工資及加班費，且克扣何先生高溫津貼和工衣款。何先生隨后離職，并將藥店告上法庭，索要經(jīng)濟補償金、加班費等共計7萬余元。記者昨日從市第一法院了解到，法院一審駁回了何先生大部分訴求，判令藥店支付他停工留薪期的工資等共1231.69元。
■送藥員被狗咬傷引發(fā)離職糾紛
何先生于2009年6月入職我市一間連鎖藥店，擔(dān)任送藥員。2013年7月6日，何先生在送藥時，被客戶家的狗咬傷右小腿。何先生后被認(rèn)定為工傷，但市勞動能力鑒定委員會鑒定何先生的傷沒達(dá)到傷殘級別，并確認(rèn)何先生停工留薪期為10天。
何先生稱，藥店沒有向他支付停工留薪期工資及加班費，且扣他的高溫津貼和工衣款。2013年9月20日，何先生以藥店存在這些違法事實為由，要求解除勞動合同，并要求藥店支付補償金，但藥店一直不予協(xié)商處理。
2014年2月，何先生向市仲裁委申請仲裁，要求企業(yè)賠償他停工留職期間的工資、高溫津貼差額和工衣款等1000余元。同時，何先生認(rèn)為藥店應(yīng)支付他經(jīng)濟補償金、2009年 6 月至2013年10月期間延長工作時間加班費、休息日加班費和節(jié)假日加班費差額等共計7萬余元，并為何先生開具解除合同證明。市仲裁委裁定藥店支付何先生1231.69元，他隨后向市第一法院提起訴訟。
■他索賠6萬元加班費能否獲支持
庭審過程中，藥店表示愿意支付1231.69元給何先生，但對于其他賠償，藥店表示拒絕。那么，藥店該不該向何先生支付2009到2013年間延長工作時間加班費、休息日加班費及法定節(jié)假日加班費等差額？
市第一法院認(rèn)為，依照《廣東省工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位對爭議發(fā)生兩年前的工資支付臺賬不負(fù)有舉證義務(wù)。藥店在法庭上提交了2011年10 月到2013年10月的工資表和考勤表。而何先生提交的班次表，無法證明自己2011年10月之前是否存在加班情況，法院只對2011年到2013年間加班工資的訴求進行審查。
何先生提交的工資條與藥店提交的工資表在薪水?dāng)?shù)額上吻合，何先生提交的班次表顯示，他各班次的上班時間均沒有超過8小時。藥店提交的考勤表顯示，何先生每月的出勤天數(shù)平均約25天。何先生否認(rèn)部分考勤表是他人代簽，但又表示不申請進行筆跡鑒定。法院據(jù)此采信了藥店的考勤表。
法院經(jīng)折算，何先生法定正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)并不低于中山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法院據(jù)此認(rèn)定，藥店已向何先生足額支付了加班費。
■未足額發(fā)高溫費，離職能否索償
何先生在訴訟中還提出了1萬余元的離職賠償金要求。當(dāng)時，他單方提出解除勞動合同的理由是：藥店沒有依法及時足額支付勞動報酬，減少發(fā)放高溫津貼月份與清涼飲料，加班不付加班費。法院已經(jīng)駁回了他的加班費索賠，企業(yè)該不該支付離職賠償金？
法院認(rèn)為，《工傷保險條例》第33條規(guī)定，員工在停工留薪期內(nèi)工資福利待遇不變，由所在單位支付。而且，停工留薪期工資屬于工傷待遇，并不屬于勞動報酬。因此，藥店不存在未足額支付勞動報酬的情形。
那么，何先生以藥店沒有及時足額發(fā)放高溫津貼為由解除勞動合同并要求藥店支付經(jīng)濟補償金行不行？法院認(rèn)為，這種情形不符合我國勞動法所規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形，法院據(jù)此駁回了他有關(guān)離職賠償金的訴求。
近日，法院一審駁回了何先生大部分訴訟請求，判令藥店支付何先生2013年7月工資差額、高溫津貼差額等共計1231.69元。
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