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消極怠工遭公司辭退員工起訴索賠被駁回
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| 2014-11-21 來源：中山日報 2014-11-21 第 7249 期 A11版 【收藏本文】 |
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火炬開發(fā)區(qū)一精密光學公司員工郭某遭單方解聘，他向公司索3萬余賠償金。公司稱該員工因取得業(yè)余大專文憑打算另謀職位，為了領經(jīng)濟補償金，故意消極怠工讓公司解雇他。郭某去年7 月被解雇后，先是向市仲裁委申請仲裁，被駁回后又在去年底向法院提起訴訟。記者昨日從市中級法院了解到，法院認定公司屬依法解聘，郭某的索賠終審被駁回，該判決已于11月16日生效。
■案情回顧：員工起訴索要賠償金
郭某從2008年進入火炬開發(fā)區(qū)一家精密光學公司工作，任秘書一職。期間，郭某和公司多次續(xù)約，最后一份勞動合同簽訂至2016年4月。去年7月5日，郭某被公司解除勞動合同，理由是違反廠規(guī)。郭某認為公司的行為屬于違法解聘，他向公司索要賠償金，遭到公司的拒絕。雙方協(xié)商未果，郭某于去年7月23日向市仲裁委提出申請，請求裁決公司支付他違法解除勞動合同賠償金36300元及離職前5天的工資800元。
2013年10月30日，市仲裁委作出仲裁裁決書，裁決公司支付郭某2013年7月1日至5日工資差額183.6元，并駁回郭某其余仲裁請求。郭某不服該裁決，于去年12月向市第一法院起訴，請求判令公司支付賠償金36300元。
■庭審焦點：公司解聘郭某是否合法
在法庭上，精密光學公司的代理人說出了辭退郭某的進一步原因?！肮吃?013年6月取得業(yè)余大專文憑，他計劃離職另謀職業(yè)，但又希望領取經(jīng)濟補償金，于是故意制造解除勞動關系的理由消極怠工?！惫径啻谓逃l(fā)出3次警告后，郭某仍不改正，反而對工作人員進行恐嚇、無理取鬧，擾亂正常工作秩序，公司才根據(jù)規(guī)定解除與郭某的勞動合同。
對此，公司拿出了多份證據(jù)。郭某的上司在與其談話中了解到，郭某已領取到大專文憑，想另謀職業(yè)，但不會離職，也不會做任何工作。此外，證人葉某證明，2013年6月19日至7月5日，本應由郭某負責送資料的工作由他接替，但他無法與郭某溝通工作。葉某還表示，郭某在與行政部經(jīng)理電話通話時也聽見郭某有侮辱威脅的話語。
■法院判決：違規(guī)在先索賠被駁回
郭某則稱，他并沒有消極怠工的行為，而且公司提供的證人都是在職員工，明顯與公司存在利害關系。此外，公司單方解除與郭某的勞動合同，沒有事先將理由通知工會，使郭某喪失了通過工會救濟的權利。
法院認為，公司提交的會議記錄顯示，郭某以身體不適為由拒絕工作，但沒有提供任何因身體不適而無法完成工作的醫(yī)院診斷證明。結合3名證人的證言，法院認定郭某存在不服從公司安排、消極怠工的行為。
法院審查發(fā)現(xiàn)，由于公司單方解除與郭某的勞動合同時，公司工會委員會尚未成立，因此不存在通知工會的可能。法院一審駁回了郭某的訴求，他隨后向市中院上訴，市中院近日終審維持原判。
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| 本報記者張房耿通訊員劉一慧鐘平春 |
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