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工作不力被調(diào)崗主動(dòng)辭職 向公司索賠不獲支持
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| 2013-07-18 來源：中國法院網(wǎng) 【收藏本文】 |
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東莞某公司主管阿梅因工作不力被調(diào)整工作范圍，阿梅不滿，遂要求跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付此前工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廣東省東莞市第二人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司作為用人單位享有一定管理權(quán)，根據(jù)員工以往表現(xiàn)作出工作調(diào)整并無不當(dāng)，阿梅單方解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無據(jù)，遂判令公司無需支付阿梅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。阿梅不服上訴。近日，東莞市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
工作不力被調(diào)崗 要求解除勞動(dòng)關(guān)系并索賠
2011年2月，30多歲的廣西女子阿梅進(jìn)入東莞市某塑膠公司工作，擔(dān)任品檢部主管。阿梅的工作職責(zé)主要包括產(chǎn)品質(zhì)量檢測和對外ISO、ICTI、CCC等認(rèn)證工作。期間，公司出現(xiàn)多起質(zhì)量事故，且ICTI認(rèn)證工作多次未能獲得通過。公司董事會(huì)對此進(jìn)行調(diào)查，多個(gè)部門主管反映，作為品檢部主管的阿梅在工作態(tài)度與工作能力上均存在問題。
2012年7月30日，公司決定將ICTI認(rèn)證工作外包給第三方公司負(fù)責(zé)，縮小阿梅的工作范圍。幾天后，阿梅接到公司的上述決定，表示不服。與公司協(xié)商未果后，阿梅開始請假不上班。
2012年8月9日，阿梅以公司對其作出調(diào)崗降職的決定侵犯其合法權(quán)益為由，提出解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
隨后，阿梅向勞動(dòng)仲裁庭提起仲裁申請，要求公司向其支付此前的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁庭裁決確認(rèn)阿梅與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除，并裁令公司應(yīng)支付阿梅此前工資4000多元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元。
法院認(rèn)定企業(yè)管理合法 無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
拿到裁決書的塑膠公司覺得非常委屈，遂向東莞市第二人民法院起訴，請求確認(rèn)公司無需支付阿梅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，該案的爭議焦點(diǎn)是塑膠公司是否應(yīng)向阿梅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，關(guān)于縮減阿梅工作范圍是否合理的問題。阿梅在擔(dān)任品檢部主管期間，未能與其他部門進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)，對于ICTI的認(rèn)證多次未能通過應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。為此，公司將ICTI的認(rèn)證工作外包給第三方公司進(jìn)行，從而縮減阿梅的工作范圍，并無不當(dāng)。其次，關(guān)于公司有無對阿梅作出降職決定的問題。證據(jù)顯示公司并未明確將阿梅予以降職，僅要求其專注于部分產(chǎn)品的質(zhì)量工作。即使阿梅工作內(nèi)容的變化而實(shí)際導(dǎo)致了其職級的降低，但公司作為用人單位享有一定的用人管理權(quán)，結(jié)合阿梅以往的工作表現(xiàn)，公司在職務(wù)上作出相應(yīng)調(diào)整并無不當(dāng)。綜上，法院認(rèn)定該起勞動(dòng)糾紛中不存在被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，阿梅單方解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無據(jù)。
東莞市第二人民法院遂作出一審判決，確認(rèn)塑膠公司與阿梅之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除，公司應(yīng)支付阿梅此前的工資4000多元，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
阿梅不服，提起上訴。近日，東莞市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
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