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現(xiàn)年22歲的小鄒是一名來自貴州的打工者，去年來到蘇州吳江一家紡織企業(yè)打工，未想剛剛?cè)齻€月就在工作中受傷；更想不到的是，因為沒有和單位簽訂勞動合同，老板王某拒不承認小鄒是單位員工，想以此逃避工傷賠償責任。近日，江蘇省蘇州市吳江區(qū)人民法院在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)王某曾為小鄒等人購買了健康意外保險，據(jù)此最終確認了小鄒和單位的勞動關系。
2012年3月，小鄒通過老鄉(xiāng)小祥、小武兩兄弟介紹，進入?yún)墙患壹徔椘髽I(yè)工作。6月的一天，小鄒發(fā)現(xiàn)一臺機器有點堵，就用手去清理，左手被機器軋傷。受傷后，老板王某把小鄒送到醫(yī)院治療。治療結束后，小鄒找老板王某協(xié)商工傷賠償，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，王某拒絕承認小鄒是他單位員工。無奈之下，小鄒到吳江勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁中，小祥、小武作證證明小鄒的員工身份，仲裁委裁決認定小鄒和工作單位存在勞動關系。老板王某堅持認為，小祥、小武沒有和單位簽訂勞動合同，本身就不是單位的員工，不能證明小鄒的身份；并且小祥、小武是兄弟，與小鄒是同鄉(xiāng)，存在串通做偽證的可能，遂起訴到吳江法院，要求判決與小鄒不存在勞動關系。
吳江法院經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然小鄒和小祥、小武都沒有簽訂勞動合同，但老板王某卻在保險公司為三人購買了健康意外險，并且投保的時間正好是三人到單位工作后的幾天。如果三人不是單位的員工，老板為何要給他們購買保險？面對法官的提問，王老板不能給出合理的解釋。最終，法院判決小鄒與單位存在勞動關系，王老板想通過否認小鄒身份逃避賠償?shù)南敕◤氐茁淞丝铡?/FONT>
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