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邵陽某公司兩職工不滿公司未交社會保險而組織罷工，單位以此為由單方解除勞動合同。兩職工不服，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決單位單方解除勞動關(guān)系違法。該公司不服，向法院提起訴訟。4月10日，邵陽市大祥區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動合同糾紛案，認(rèn)定公司單方解除勞動合同違法，當(dāng)庭駁回其訴訟請求。
2010年4月7日，唐某和阮某被招聘到邵陽某公司任司機和調(diào)度員。2012年8月10日，唐某和阮某因?qū)镜纳鐣ｋU待遇不滿，與公司溝通多次未果后，組織員工罷工兩天。同年8月19日，該公司向唐某和阮某支付了2010年4月至2012年3月的勞動保險費3150元。兩天后，該公司以唐某和阮某帶頭罷工，對企業(yè)造成了10多萬元的經(jīng)濟損失為由，決定從2012年9月1日起對唐某和阮某予以辭退，同時向兩人發(fā)送了辭退通知。
唐某和阮某在接到通知后不服，向邵陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2012年9月25日作出裁決書，裁決該公司支付唐某、阮某違法解除勞動合同賠償金和失業(yè)保險損失共計22388元。該公司不服，于2013年1月16向邵陽市大祥區(qū)人民法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司以唐某和阮某帶頭罷工，對公司造成10多萬元的直接經(jīng)濟損失為由將其辭退，但并未提供確實有效的證據(jù)證明公司的損失。據(jù)此，依法駁回了原告的訴訟請求。
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