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近日，湖南省湘潭市雨湖區(qū)人民法院依法對一起勞動爭議案件作出判決，駁回了原告何麗（化名）因單位解除勞動合同而要求支付經濟賠償金28000元的訴訟請求。
原告何麗原系被告湖南省某高速公路管理處員工，其與其丈夫邱某均系再婚，雙方再婚前均已生育小孩。2006年原告經招聘進入被告單位工作，并簽訂聘用合同書。2008年1月雙方續(xù)簽了聘用合同。2011年1月雙方又續(xù)簽了聘用合同。在合同履行過程中，原告違反計劃生育相關政策的規(guī)定，計劃外妊娠二胎，被告單位于2012年6月對其發(fā)出整改通知書后，何麗在規(guī)定期限內未終止妊娠，因此，單位根據雙方勞動合同約定及單位相關規(guī)章制度作出 “解除勞動合同”的處理決定，何麗不服該決定，要求單位支付28000元的經濟賠償，雙方協(xié)商未果，何麗遂將該單位訴至法院。
法院審理認為，原、被告雙方簽訂的聘用合同書，是雙方當事人的真實意思表示，合法有效，受法律保護。原告在履行合同中，拒不履行被告作出的“整改通知”，其行為違反了原、被告雙方簽訂的聘用合同第七條第三款第二項“嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度”的約定和湖南省高速公路管理局計劃生育暫行辦法第十一條“不按計劃生育者，一律解除勞動合同或開除”及被告單位計劃生育管理暫行規(guī)定第十一條“不按計劃生育者，一律解除勞動合同”的規(guī)定，故原告應自己承擔相應的民事責任。原告要求被告支付解除勞動合同的經濟賠償金28000元的訴訟請求不符合法律規(guī)定，不予支持。法院遂作出了上述判決。
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