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被告藍(lán)艷在原告廣西方圓公司工作期間生育，遭到原告辭退，為維護(hù)自身權(quán)益向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁裁決獲得生育津貼等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)27262元。方圓公司不服，向法院起訴，請(qǐng)求不支付被告上述各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，廣西壯族自治區(qū)田陽(yáng)縣人民法院一審判決不支持原告的訴訟請(qǐng)求，由原告支付被告各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)27262元，維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
2011年11月24日，藍(lán)艷進(jìn)入原告方圓公司工作，擔(dān)任公司實(shí)驗(yàn)室的資料員。被告在公司正常滿(mǎn)勤上班月工資為2150元。藍(lán)艷入職后，卻未簽訂合同，也為給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。藍(lán)艷從2012年4月16日起離開(kāi)工作崗位懷孕待產(chǎn)，2012年4月20日，方圓公司發(fā)文《關(guān)于辭退臨時(shí)工藍(lán)艷的決定》，給予被告作辭退處理，并于當(dāng)日發(fā)出《辭退員工通知書(shū)》，通知被告到公司辦理辭退手續(xù)。2012年5月24日至5月28日，被告在都安瑤族自治縣人民醫(yī)院住院，期間于5月25日生育小孩，住院總金額2576.50元，其中新農(nóng)合記賬1338.50元，共支付現(xiàn)金1238元。2012年7月26日，被告以原告未與其簽訂勞動(dòng)合同，未給其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其在生育小孩期間不發(fā)工資為由，向田陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2012年9月5日，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：1、原告支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額部分14700元。2、原告支付被告一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2100元。3、原告支付被告生育津貼9800元。4、原告支付被告生育醫(yī)療費(fèi)1000元。上述款項(xiàng)總計(jì)扣減被告尚欠借款4000元，原告實(shí)際支付被告金額23600元。裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，原告不服仲裁裁決書(shū)向法院起訴，請(qǐng)法院判令原告不支付被告上述各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
田陽(yáng)縣法院審理認(rèn)為，原告主張因被告采用欺騙手段隱瞞懷孕事實(shí)進(jìn)入原告單位工作而不與被告簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有提供有效證據(jù)證實(shí)，法院不予采納。原告以被告擅自離職為由辭退被告，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而予以辭退，原告辭退被告的行為不合法。故法院確認(rèn)被告從進(jìn)入原告單位工作之日起至其產(chǎn)假結(jié)束，被告與原告形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因被告于2012年7月26日向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)視為其解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。根據(jù)被告提供的收入證明及原、被告提供的原告工資發(fā)放表，被告正常滿(mǎn)勤上班的月工資應(yīng)為2150元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。被告進(jìn)入原告工作共7個(gè)月，原告應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分即14700元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被告進(jìn)入原告工作已滿(mǎn)六個(gè)月未滿(mǎn)一年，原告依法應(yīng)當(dāng)支付被告一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2100元。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》第七條、第八條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因原告未提供職工參加生育保險(xiǎn)的證明，故被告的生育津貼應(yīng)由原告支付。即被告產(chǎn)假前月工資為2100元，根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，原告應(yīng)向被告支付生育津貼為9462.07元。因被告系在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間生育住院，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第六條的規(guī)定，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，因原告未提供職工參加生育保險(xiǎn)的證明，被告的生育期間住院醫(yī)療費(fèi)總額為2576.5元，其中“新農(nóng)合”記賬為1338.5元，被告實(shí)際支付為1238元，故原告應(yīng)當(dāng)向被支付生育醫(yī)療費(fèi)1238元，因被告對(duì)仲裁確定生育醫(yī)療費(fèi)為1000元無(wú)異議，法院照準(zhǔn)。綜合案情，原告的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。遂依照法律規(guī)定，作出上述判決。
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