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公司租房做宿舍 存在瑕疵致工人摔傷擔全責


2013-03-27 來源:中國法院網(wǎng)   【收藏本文
  重慶南川一公司租賃他人房屋作為員工宿舍,因房屋的樓梯沒有護欄致使一工人在下樓時從樓梯上摔落受傷,工人將房屋所有人、公司及公司項目經(jīng)理均告上法院,要求其共同承擔賠償責任。今日,本網(wǎng)從重慶市第三級人民法院獲悉,該院二審判決,由公司獨自承擔全部賠償責任。

  公司租房內(nèi)摔傷 員工將公司、經(jīng)理和房主告上法院

  2011年9月4日,陳大發(fā)經(jīng)他人介紹到南川春華勞務公司(以下簡稱春華公司)做鋼筋工。春華公司為給員工提供住宿,便租了工地附近魏海房屋的2至3層來做員工宿舍,該員工宿舍在2樓與1樓之間存在室內(nèi)與室外兩個樓梯,室外的樓梯無護欄。

  陳大發(fā)上午到達工地后,下午工作了半天時間,下班后回到公司租住的宿舍樓休息。當日晚8時許,陳大發(fā)下樓買生活用品時,看見正準備上樓的該公司項目經(jīng)理李杰,出于禮貌便為其讓路。由于天色昏暗,樓梯間沒有燈光,樓梯邊緣又沒有護欄,陳大發(fā)在避讓時從樓梯上滾落,經(jīng)送往南川區(qū)人民醫(yī)院檢查,診斷為:“右側(cè)鎖骨中段骨折,斷端稍錯位重疊”,住院治療共花去醫(yī)療費8067.55元。后經(jīng)重慶市南川區(qū)司法鑒定所鑒定,認定:陳大發(fā)此次受傷造成誤工時限120天、護理時限50天、伙食補助時限25天,經(jīng)治療和恢復后遺有右肩關(guān)節(jié)活動功能受限,屬十級傷殘。

  事故發(fā)生后,陳大發(fā)要求春華公司支付醫(yī)療費用及相關(guān)賠償,未果。2012年3月23日,陳大發(fā)將春華公司、項目經(jīng)理李杰、房主魏海一并訴至法院,要求三方賠償醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾賠償金、交通費等共計30917.55元。

  一審法院審理后認為,人工建造的構(gòu)筑物因維護、管理瑕疵致人損害的,所有人或者管理人應承擔賠償責任,但能夠證明自己沒有過錯的除外。樓梯不安裝護欄明顯不符合安全要求,魏海作為出租房屋的所有人,對出租房屋及其附屬設施包括樓梯負有安全保障義務;春華公司在明知房屋有安全隱患的情況下承租,未提出整改要求也未自行整改,對導致陳大發(fā)受傷也負有部分責任。陳大發(fā)在本案中沒有明顯過錯,故對陳大發(fā)所受的損害,應由魏海承擔主要賠償責任,春華公司承擔次要賠償責任。項目經(jīng)理李杰的行為系職務行為,在本案中也不承擔賠償責任。法院據(jù)此判決,魏海作為出租人承擔70%的賠償責任,春華公司承擔另外30%的賠償責任。

  判決后,魏海和春華公司均不服一審判決,向重慶市第三中級人民法院提出上訴。

  明知房屋有瑕疵仍承租使用 公司擔全責

  春華公司上訴稱,公司租賃房屋時只發(fā)現(xiàn)屋內(nèi)樓梯,未發(fā)現(xiàn)室外樓梯,不知房屋有缺陷,陳大發(fā)摔傷是其自身慌張追趕他人造成的,且在非工作時間,公司無過錯,不應承擔賠償責任。

  房主魏海更覺得自己冤枉,并提出自己房屋出租的對象是春華公司,與陳大發(fā)間無任何關(guān)系,況且自己在出租房屋時,春華公司的項目經(jīng)理李杰到現(xiàn)場看過,并未對樓梯無護欄提出任何異議。春華公司在使用房屋的過程中,也從未要求其對樓梯護欄進行整改。因此,自己不應承擔賠償責任。

  重慶三中法院審理后認為,根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百一十六條、第二百三十三條之規(guī)定,出租人對房屋質(zhì)量負有瑕疵擔保義務,但承租人在合同訂立時明知該瑕疵存在的,則出租人可免除瑕疵擔保責任。因房屋樓梯具有明顯的可見性,樓梯無護欄的瑕疵屬于房屋的顯性瑕疵,且李杰也在從該樓梯進出,由此表明在魏海將房屋出租給春華公司時,春華公司是清楚租賃房屋的現(xiàn)狀及存在的相關(guān)瑕疵的。同時,春華公司承租該房屋約半年以上,數(shù)名工人在該房屋內(nèi)居住生活,不可能對該房屋存在室外樓梯一事不知情,但該公司并未要求魏海維修樓梯護欄,也未提出退租該房屋,應視為春華公司在租賃時是接受了具有明顯瑕疵的租賃標的物。因春華公司明知房屋瑕疵的存在仍然承租該房屋,則魏海作為出租人的瑕疵擔保責任隨之免除,對于陳大發(fā)的受傷損失,魏海不存在過錯,不應承擔賠償責任。

  根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第六條、第十六條,春華公司在承租魏海的房屋后,其房屋的2、3層及樓層之間的樓梯處于其實際控制之下,其作為實際管理及使用人,對于租用范圍內(nèi)的房屋及附屬設施,負有管理、維護及善良使用的職責;其將承租房屋用于陳大發(fā)等員工住宿,亦對陳大發(fā)等員工負有安全保障的義務。故春華公司對于樓梯存在的無護欄這一瑕疵,本應采取積極的態(tài)度予以救濟,但該公司對工人通過該樓梯行走采取放任的態(tài)度,既未要求房主整改,自己也未整改或采取必要的安全保護措施,對此其具有過錯,應承擔賠償責任。

  而陳大發(fā)本人系第一天到春華公司上班,首次入住該房屋,對房屋情況并不熟悉,加之事發(fā)時已是夜晚,其對樓梯無護欄這一瑕疵的注意能力有限,故在行走時因避讓他人而摔傷,其本身無重大過失,不應承擔責任。

  綜合該案情況,法院判決春華公司承擔對陳大發(fā)的全部賠償責任。(當事人均為化名)
 
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