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　　事情還得從2010年說起，22歲的王偉剛從大專畢業(yè)不久，就在江陰的一家跨國公司找到了工作，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同。看著兒子工作穩(wěn)定，夫妻二人也定心地開始張羅兒子的婚事。豈料，王偉自從工作后，本來內(nèi)向的性格變得更加沉默，當(dāng)夫妻兩人嘗試與兒子溝通時(shí)，王偉總是顯得不耐煩，被父母逼急了，王偉就說自己工作壓力很大，不愿意與父母多做交流。

　　2010年10月，王偉沒有任何征兆地離家出走，這讓夫妻倆急的像熱鍋上的螞蟻，趕緊報(bào)警。由于王偉在未經(jīng)許可的情況下無故曠工，連續(xù)超過三天，他所在的公司便與其解除了勞動(dòng)合同，并向王家寄送了違紀(jì)通知書，辦理了退工手續(xù)。王先生與妻子此時(shí)正全力尋找兒子，2010年11月，失蹤近一個(gè)月的王偉終于被警方找到，但此時(shí)的王偉神色異常，面對(duì)趕來的父母也顯得非常陌生。夫妻倆趕緊送兒子去醫(yī)院治療，診斷結(jié)果令夫妻倆大吃一驚，兒子竟然患上了精神分裂癥，需要住院治療。

　　看著兒子這樣的狀況，夫妻倆將滿腔憤怒轉(zhuǎn)移到兒子工作的單位，認(rèn)為兒子是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蟛艑?dǎo)致這場(chǎng)悲劇，2011年4月，夫妻倆向江陰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定該公司終止與兒子的勞動(dòng)合同的決定無效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付兒子的病假工資。然而，由于缺乏專業(yè)部門的鑒定結(jié)論，無法印證王偉的疾病是因工作引起的，仲裁認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，駁回了王家的仲裁請(qǐng)求。

　　王先生夫妻倆不服，便向江陰市人民法院提起了訴訟，在法官的主持調(diào)解下，該公司堅(jiān)持認(rèn)為沒有過錯(cuò)，但考慮張偉的特殊情況，愿意適當(dāng)補(bǔ)償。而王先生也自責(zé)地表示，兒子患病的主要原因還是在于兒子剛從學(xué)校畢業(yè)就去單位工作，經(jīng)歷少，沒有很強(qiáng)的抵抗挫折的能力，再加上兒子自身性格內(nèi)向，遇事也不與他們父母溝通，所以他們作為家長也有不對(duì)的地方。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司從人道主義角度出發(fā)，補(bǔ)償了王偉兩個(gè)月工資。

　　近幾年，由于競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們工作、生活壓力越來越大，類似的案件也越來越多，但是都普遍存在取證難的問題，這樣對(duì)病人和用工單位都帶來了很多困擾。為此，承辦法官提醒：剛進(jìn)一個(gè)公司時(shí)的體檢特別重要，尤其是精神方面的檢查，這樣為以后的糾紛做了很好的證據(jù)基礎(chǔ)。其次，在工作期間，如果有對(duì)自己侵權(quán)的現(xiàn)象，一定要保存好證據(jù)。比如，工作環(huán)境差或者領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度粗暴，那么同事的證明就很重要。

　　本案中的王偉小時(shí)候有父母疼愛，之后又一直都在校園里，以至于剛到社會(huì)上，一時(shí)接受不了新的生活。承辦法官提醒年輕的上班一族，作為第一次步入社會(huì)的年輕人，首要的一課就是學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，工作之余要注意心理健康，加強(qiáng)心理素質(zhì)鍛煉。而從單位一方面來說，也應(yīng)該關(guān)心、體諒員工的思想感情，貫徹人性化管理。